Teamwork

In de organisatie van de 21e eeuw willen we toewerken naar teams die niet alleen productief, maar ook innovatief en engaged zijn. Eigenaarschap en trots voor het teamresultaat staan centraal, terwijl er ruimte is voor de ontplooiing van het individu, die het beste van zichzelf inbrengt ten behoeve van het geheel.

In veel teams wordt vooral veel tijd bestaat aan strategie en actieplannen, terwijl er voor de rol van het individu en de bouw van het team nauwelijks tijd en ruimte is. Dat wreekt zich in de praktijk. We zeggen daarom graag: ‘Sometimes you have to slow down, if you want to speed up’. Een investering in het team betaalt zich altijd uit.