Marijn (1969) specialiseerde zich in de jaren 90 in ‘management van veranderingen’ tijdens zijn studie bedrijfskunde aan de EUR, en verdiende zijn sporen in het bank- en verzekeringswezen bij Aegon en Fortis. Bij Human Synergistics en Krauthammer International leerde hij hoe succesvolle veranderingsprocessen altijd hand in hand gaan met individuele groei en ontwikkeling van samenwerking.
Ontmoette zijn vrouw halverwege een fietstocht van 8000 km door Zuid Amerika. Richtte in 2007 de stichting “cadena de talentos” (keten van talent) op: een platform voor jonge talenten in de sloppenwijken van Lima, Peru, om hun talenten te ontwikkelen en in te zetten voor een betere leefomgeving.
Marijn combineert leergierigheid met een strategisch talent, dat hem in staat stelt in korte tijd tot de kern te komen van complexe problemen en deze hanteerbaar te maken voor de individuen, groepen en organisaties. Hij heeft een scherp oog voor individuele talenten en hoe deze het best in een specifieke context tot hun recht komen.Zelf komt hij het beste tot zijn recht in een (internationale) omgeving met eigenwijze professionals. Hij benoemt met een grote glimlach de olifant in de kamer en is een interessante sparringpartner op c-level.