Onze kerncompetitie? Strategie uitvoering. Dat doen we door met je mensen kijken naar wat er daadwerkelijk gebeurt als ze met elkaar aan het werk zijn: cultuur, leiderschap en werkwijze. We zijn bij teveel organisaties geweest waar werd gedacht dat een nieuwe strategie en aangepaste structuur alles op kan lossen, waar als oplossing voor allerlei problemen steeds maar weer nieuwe specialisten werden aangetrokken en waar managers hun tijd verdeelden tussen vergaderen en mensen vertellen wat ze moeten doen. Wij krijgen een kick van professionals die in hun kracht zitten, die samen projecten realiseren waar ze blij van worden, die de ruimte nemen om te verbeteren en innoveren en leiders die snappen wat ‘servant leadership’ is. Ons werkplezier is empowerment door mensen in hun kracht te zetten, barrières op te ruimen en processen te vereenvoudigen. We trekken de deur pas achter ons dicht als ze het zelf kunnen en er een positieve, energieke sfeer is, waarin we echte gesprekken met elkaar kunnen voeren. Plezier & prestatie gaan bij ons hand in hand. Hoe is dat bij jou?
We zijn graag co-designers van een ontwikkelingsproces. Voor duurzaam resultaat moet de eindverantwoordelijkheid immers altijd bij jou blijven. Dat merk je in onze manier van werken. We maken zin en energie los om te bewegen en ontwikkelen, reiken tools aan om dat in goede banen te geleiden en werken gericht naar een doel. We zijn niet bang om de vinger op de zere plek te leggen, moeilijke vragen te stellen en hebben de sensitiviteit ontwikkelt om door te vragen tot de echte oorzaken op tafel leggen, zodat we echt door kunnen pakken. Om dan heel tevreden weer los te laten. Hoe eerder hoe beter. In onze werkwijze herken je de principes waar wij voor staan.